Содержание

Почему коллега-мужчина избегает меня на работе – все возможные причины

Работа в коллективе всегда сопряжена с массой форс-мажоров, казусов и недомолвок. Особенно, если коллектив смешанный – из мужчин и женщин. Не редкость — случаи, когда женщина устраивается на работу, и весь коллектив вдруг начинает ее дружно игнорировать. Это называется травлей, и причин может не быть вовсе – не пришлась ко двору, и все.

А как быть, если вас сторонится коллега-мужчина? В чем может быть причина такого отношения?

  • Он в вас влюблен

Под маской демонстративного равнодушия (иногда в дополнение к нему – придирки, пренебрежительный тон, насмешки) нередко скрывают именно влюбленность и страх быть отвергнутым.

В этом случае все зависит от самой женщины – нужен ли ей этот «служебный роман», или лучше сохранить благоразумие. В первом случае, достаточно дать понять коллеге, что он вам тоже нравится. Во втором – продолжать работать, будто ничего не происходит.

Рано или поздно он поймет, что ему ничего не светит, и отношения вернутся в нормальное рабочее русло.

  • Он на вас обижен

Вспомните и проанализируйте – не нанесли ли вы человеку ненароком обиду. Если такой факт был, то идеальный вариант – искренне извиниться и предложить мировую.

мужчина игнорирует женщину

  • Он считает ниже своего достоинства общение с вами

Есть и такие персонажи. Любой новичок для них – пыль под ногами, а они – практически боги, потому что трудятся здесь аж со времен царя Гороха.

Смотрите на таких людей с улыбкой. Всерьез их воспринимать нельзя.

  • Вы были слишком навязчивы в своем желании ему понравиться

То есть, спровоцировали ситуацию сами. Тут вам придется крепко задуматься о своем поведении в коллективе, чтобы от вас не отвернулась и остальная его часть.

Репутация – дело тонкое: теряешь мгновенно, а восстановить невозможно.

  • Он просто испытывает к вам личную неприязнь

И такое бывает. Вы же не счет в банке, чтобы всем нравиться. Не берите в голову, не зацикливайтесь на его отношении.

Игнорировать в ответ не стоит (вы же не хотите опускаться до его уровня), но формального «доброе утро» и «до свидания» будет достаточно.

Допрашивать его «что не так?!» и пытаться угодить также не стоит – вы только еще больше упадете в его глазах. Оставайтесь на высоте.

  • Боится, что вам опять придется помогать с работой

Возможно, вы были слишком назойливы со своими просьбами. Многие женщины, пользуясь своим обаянием, просят коллег-мужчин помочь им в работе.

Когда им действительно что-то непонятно (новая работа), просто для общения (безо всякой задней мысли) или из желания пофлиртовать. Рано или поздно даже самый терпеливый коллега устанет от просьб.

А если он еще и женатый человек, преданный своей семье, то единственно верным для него решением будет – просто вас не замечать (мало ли – что там у вас на уме).

  • Хочет «подсидеть»

То есть, потеснить вас на вашей должности. Бывает, что новый человек приходит на то самое место, которое для себя присмотрел кто-то из старого коллектива.

В этом случае обида на конкурента будет одерживать верх, даже если вы со всех сторон положительный человек.

Попытайтесь расположить его к себе – только ненавязчиво. Время в этой ситуации – лучший «доктор».

Если ничего не выходит – смиритесь и приучите себя не обращать внимания.

  • Он не воспринимает вас, как сотрудника, который способен выполнить взятую на себя работу

Так мужчины, иронично выгибая брови, молчаливо смотрят на женщин-автомехаников или коллег женского пола в иных «мужских» профессиях.

Докажите ему (и себе), что вы легко справляетесь с работой. Завоевать доверие мужчин в мужском коллективе на уровне «свой парень» – это сложно, но реально.

женщина в коллективе

  • Его раздражает ваш статус

В сознании мужчины женщина – это прекрасное существо, которому не позволено быть выше него по чину, рангу, статусу и пр. Даже если эта женщина – начальник, все равно он будет считать ее более слабой и недостойной высокого поста.

В ситуации, когда женщина «сверху», и ее статус обязывает мужчину подчиняться, происходит невидимый глазу «конфликт шаблонов». То есть, мужчина чувствует себя ущемленным (тем более, если еще и ваша зарплата выше, чем у него).

В данном случае, если все ограничивается только тем, что он вас игнорирует, улыбнитесь и делайте свою работу – это не катастрофа.

Хуже, когда мужчина начинает выражать свою обиду на «несправедливость» выдуманными сплетнями или подсиживанием.

  • Вы слишком мнительны

На самом деле, вас никто не игнорирует. Просто вам не уделяют того внимания, которого вам хочется. К слову, чаще всего именно так и происходит.

Выяснять у коллеги – так ли это – не стоит. В лучшем случае вас поднимут на смех. И даже если по-доброму – все равно приятного мало. Поэтому просто подождите.

Если же вам не показалось, и он действительно демонстративно обходит вас стороной, ищите причину и действуйте по ситуации.

И самое главное – не поддавайтесь эмоциям. Холодная голова при решении любой проблемы – обязательно условие.

Отверженность. Люди избегают общения со мной

Если вас не затруднит, могли бы вы называть меня моим именем, Наталья. Всего одна буква, а воспринимается почему-то совершенно иначе
Разумеется, Наталья. Я писал ваше имя так, как оно было написано вами. Хорошо, что уточнили.
Хочу обратить внимание на то, что вы это уточнение сделали по собственной инициативе, и в общем-то, наверное, тоже чем-то рискуя. Но вы решились, и вам удалось отстоять своё имя!
Да, не стоило мне озвучивать свои домыслы, нужно было держать их при себе. Мне это абсолютно ничего не даст, но я пытаюсь найти причину происходящего
Наталья, вы ищите решение своей трудности, и это вызывает уважение.
Напрасно вы себя ругаете (или меня?) за то, что вы высказываете. Смысл моих слов был не в порицании вас, а в направлении ваших поисков в конструктивное русло.
Вам стоило высказать свои домыслы относительно ваших коллег хотя бы для того, чтобы осознать тот факт, что они ничего содержательного не дадут. Собственно, польза нашей беседы в том и может состоять: в осознавании того, что может помочь, а что нет.
Я понимаю, кажется, чего же проще, просто попросить о разговоре и прояснить хоть немного ситуацию.
Я уверен в том, что для вас это непросто, а скорее даже трудно. Для меня это очевидно с вашего первого сообщения.
Если это трудно и страшно, значит ли это, что за это не стоит и браться?
И я понимаю, что кроме меня, этого никто не сделает.
Пожалуй, это так.
Ну значит я виновата в сложившейся ситуации.
Логика этого вывода неочевидна. Но это ваше замечание, на мой взгляд, важное, поэтому предлагаю посмотреть на него внимательнее.
Почему «значит» вы виноваты?
Что значит — виноваты?
И если виноваты, то в чём именно?
Какие следствия должны быть для вас, как для виноватой?
Наверняка вы скажите, что если я ничего не предпринимаю, значит не хочу ничего менять. И вы не поверите, что это не так.
Нет, я так не скажу, потому что так не считаю. Однако мне хотелось бы, чтобы вы пояснили, исходя из чего вы сделали такие выводы. У меня такое чувство, что эти слова адресованы не совсем мне, или не только мне. Как будто вы еще с кем-то спорите, и хотите доказать свою невиновность какому-то обвинителю.
Что вы думаете по этому поводу?
Я не знаю, как объяснить, но я на самом деле очень боюсь.
У меня это не вызывает никаких сомнений. Да, вам страшно, Наталья.
Как обычно вы обходитесь со своим страхом, а вернее, с собой-боящейся?
Да, вы правы, я чувствую свою вину перед ними, получается, я не оставила им выбора.
Вот эта логика тоже у меня вызывает сомнения. Вы заболели, и не ваша вина в том, что вы покинули работу. Заболеть может каждый. НЕ ВЫ ставили своих коллег перед выбором.
Возможно, они вынуждены были согласиться. Последнее слово было за руководителем.
Даже если допустить, чо они не хотели делать вашу работу, и вынуждены были согласиться на нее, однако НЕ Вы ставили их перед необходимостью. У них есть руководитель, и ответственность за работу вашего коллектива несет он. А не вы.
Боюсь услышать, что по моей вине им пришлось выполнять грязную работу. Опять же мои домыслы, простите.
Нет, в данном случае это не домыслы о коллегах, а признание о своих чувствах — о ваших страхах. О ваших страхах говорить имеет смысл.
Если вас станут обвинять коллеги, что это будет для вас значить? И что тогда вы станете переживать и делать? Как вы думаете?
Наверняка я не смогу сформулировать вопрос, или же сформулирую не так, как нужно.
Правильно ли я понимаю, что вы опасаетесь сделать что-то неправильно и тревожитесь по тому поводу, потому что тогда я могу тоже вас начать критиковать, ругать? Моё замечание по поводу домыслов вас так задело и вызвало такие бурные чувства в связи с тем, что вы восприняли его тоже как обвинение вас?
Если это так, то возможно, и в других ситуациях, в которых нет обвинений вас, вы воспринимаете слова людей, как обвинение (в связи со своей особой настроенностью на их недопущение, избегание), и они вас ранят. Как результат, вы обижаетесь и закрываетесь… Так ли это?

Скажите, пожалуйста, что для вас значит критика, обвинения, чем они вас ранят? Что вы переживаете в это время и о чем думаете?

Смогли бы вы мне помочь понять, что происходит?
Я делаю то, что в моих силах и понимании. А помогу ли я вам в итоге, я не знаю… Помогает ли вам сейчас в чем-то наш с вами диалог?
Проблему я вижу в своей нерешительности и в страхе открыться людям.
Очень похоже на то. Значит ли это, что сейчас вы несколько иначе воспринимаете свою проблему? В начале темы вы писали, что чувствуете отверженность (словно вас отвергают другие). Сейчас вы высказываетесь о своём страхе открыться людям как проблеме.
Что вы думаете о причинах вашей проблемы?

Наталья, по поводу вашего последнего текста в целом. Мне кажется, я вас задел, и вы… Возможно, вы испугались или обиделись, восприняв мои слова как обвинение. Ваши слова насыщены эмоционально, возможно, вы злитесь на меня. На мой взгляд, хорошо, что переживая все эти бурные чувства, вы, тем не менее, не закрываетесь, а высказываете свою позицию и присутствуете в диалоге! Мне хотелось бы обратить на это ваше внимание, как на очень значимый факт вашего переживания. Что дало вам силы продолжать быть в диалоге, а не закрыть его?

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги «Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе», говорит:

«Многие люди скрывают свое презрительное отношение к окружающим, чтобы избежать скандала и сохранить свою карьеру, но при этом они продолжают незаметно портить жизнь тем, кого они ненавидят. Тем не менее, существует целый ряд признаков, по которым можно определить, что кто-то действует не в ваших интересах».

Если вы заметите их достаточно рано, то сможете исправить ситуацию, пока она не зашла слишком далеко.

«Разумеется, всем нравиться невозможно», — говорит Тейлор.

И все же, вы должны прислушиваться к потребностям сослуживцев, относиться к ним дружелюбно, сохранять положительный настрой, открыто общаться и верить им, несмотря ни на что.

«Такие люди имеют более радужные карьерные перспективны», — говорит Тейлор. — «Кроме того, прочные и здоровые рабочие взаимоотношения позволяют эффективнее выполнять обязанности и добиваться поставленных целей».

Майкл Керр, всемирно известный мотивационный оратор и автор книги «Преимущества юмора», согласен с Тейлор.

«Когда вы нравитесь коллегам, все становится проще», — говорит он. — «Вы знаете, что они готовы прикрыть вас в случае необходимости, оказать услугу, помочь в трудной ситуации или организовать совместную работу, даже если вы трудитесь в разных отделах».

По словам Керра, хорошее отношение окружающих укрепляет веру в себя, повышает продуктивность работы, провоцирует появление творческих идей и позволяет достичь успеха, чем бы вы ни занимались.

Ниже мы перечислим несколько неочевидных признаков, по которым можно судить о том, что коллеги тайно вас ненавидят. Помните о том, что никто не умеет читать чужие мысли, а потому не застрахован от ошибок. Не делайте скоропалительных выводов! Возможно, вы просто неправильно интерпретируете их язык жестов или тон.

Если же коллеги поступают плохо только по отношению к вам, скорее всего, вы им действительно не нравитесь.

1. Вы интуитивно чувствуете, что не нравитесь им

Если вам кажется, что коллеги вас ненавидят, может быть, вы это все придумали, а может быть, это и в самом деле так. Если кто-то относится к вам иначе, чем к окружающим, вряд ли вас можно назвать его любимчиком. Доверьтесь интуиции и продолжайте искать подтверждение своей правоты.

2. Они присваивают себе ваши заслуги

«Возможно, ваши коллеги просто любят славу», — говорит Тейлор.

Но если они каждый раз пытаются присвоить себе только ваши заслуги, скорее всего, они пытаются выжить вас из коллектива.

3. Они не смотрят вам в глаза

«Если вы не любите человека и не уважаете его, вряд ли вы можете смотреть ему в глаза», — говорит Тейлор. Если вы замечаете, что коллеги избегают зрительного контакта даже при разговоре, этому есть причины.

«Может быть, они боятся, что вы заметите в их взгляде враждебность, а потому не хотят лишний раз на вас смотреть», — предполагает Тейлор.

4. Они не улыбаются, если вы находитесь рядом

Плохие дни и перепады настроения бывают у всех, однако если коллеги намеренно скрывают улыбку в вашем присутствии, что-то определенно идет не так.

5. В разговоре с вами они отделываются общими фразами

Если вы спрашиваете, как дела, и получаете дежурный ответ («Хорошо» или «Все нормально»), а письма от коллег никогда не начинаются с дружеского приветствия («Здравствуйте» или «Добрый день»), это тоже может быть признаком негативного отношения.

«Если кто-то ведет себя как угрюмый подросток, это повод насторожиться», — советует Керр.

6. Они никогда не предлагают вам присоединиться к шутливой беседе

«Шутки — это лучший способ укрепить рабочие отношения. Если коллеги никогда не пытаются вовлечь вас в шутливый диалог, скорее всего, они чувствуют себя неуверенно и не считают вас членом команды», — говорит Керр.

7. Они вас избегают

Если вы ждете лифт и видите, что коллеги предпочитают подняться по лестнице, лишь бы не ехать с вами, или ждут, пока вы выйдете из уборной, чтобы зайти в нее, это означает, что они вас избегают.

8. Они распускают сплетни

Сплетни — это ребячливо и непрофессионально, но, если вы кому-то не нравитесь, он неизбежно будет распускать о вас сплетни.

9. Они ведут себя так, будто имеют над вами власть

«Люди, которым вы неприятны, будут вас притеснять, даже если у них нет на это права», — утверждает Тейлор.

10. Они не замечают вашего присутствия

Если коллеги не здороваются с вами утром и не прощаются вечером, подобным образом они демонстрируют своего негативное отношение к вам.

11. Они никогда не приглашают вас на неофициальные встречи

Если коллеги никогда не зовут вас пообедать или обсудить проект за чашкой кофе, они пытаются о чем-то вам сказать.

12. Они используют негативный язык жестов

«Если кто-то из коллег постоянно закатывает глаза, когда вы начинаете говорить, принимает защитную позу, складывая руки, или не поднимает взгляда от экрана, когда вы заходите в комнату, это позволяет судить о его истинных чувствах», — говорит Керр.

13. Находясь рядом с вами, они занимают оборонительную позицию

«Если в диалоге с вами человек быстро занимает оборонительную позицию, скорее всего, он вам не доверяет, и вы ему не нравитесь», — утверждает Керр.

14. Они общаются с вами исключительно по электронной почте, даже если вы сидите рядом

Если вы не нравитесь коллегам, они постараются свести личное общение с вами к минимуму. Если в последнее время поток писем от них значительно увеличился, это плохой знак.

15. Они ни в чем с вами не соглашаются

Если люди постоянно отвергают ваши идеи, это означает, что вы им не нравитесь.

«Если кто-то обрывает вас на полуслове и отзывается о вашем предложении в негативном ключе, его предубеждения настолько сильны, что он готов отвергнуть что угодно, даже если изначально идея была великолепной», — говорит Керр.

16. Они создают группировки, подобно школьникам

Если вы чувствуете себя героиней «Дрянных девчонок», и вас не приглашают ни в одну группировку, скорее всего, вы просто никому не нравитесь.

17. Они никогда не задают вам личные вопросы

«Если вы замечаете, что коллеги постоянно болтают друг с другом о своих семьях и хобби, но никогда не затрагивают эти темы в диалоге с вами, скорее всего, им просто не интересно, как вы живете», — говорит Керр.

18. Они никогда не уделяют вам и вашей работе должного внимания

Вот еще один признак того, что коллеги вас презирают. «Они считают, что ваши проблемы и результаты вашего труда менее важны, чем проблемы и результаты других сотрудников», — сообщает Керр.

19. Они подставляют вас с целью выгородить себя

Когда что-то идет не так, коллеги пытаются переложить вину на вас. Они ябедничают на вас, когда вы говорите или делаете что-либо противоречащее политике компании. Как только вы совершаете ошибку, они докладывают об этом начальству.

Скорее всего, они очень хотят, чтобы вас уволили.

20. Они советуют вам покинуть компанию

Если попытки подставить вас не приносят свои плоды, коллеги пытаются избавиться от вас другим способом.

Например, присылают вам список вакансий в других компаниях и предлагают «свести с нужными людьми», потому что «в другом коллективе вы будете счастливее и сможете добиться большего», даже если вы и без того счастливы и довольны своими результатами. Такие советчики вряд ли беспокоятся о вашем благополучии.

Скорее всего, вы им не нравитесь, и они хотят, чтобы вы ушли.

21. Они не доверяют вам

«Если коллеги задают вам слишком много лишних вопросов или дают вам минимум информации, которую вам полагается знать, возможно, они пытаются уничтожить вашу карьеру», — говорит Тейлор.

Почему коллега по работе избегает меня?

Скорее всего боится.. . А уж чего боится, это вам решать.

не обращайте внимания, делайте вид, что всё нормально…. может ему кто-то что-то рассказал о вас …к примеру. что вы в него влюблены, вот он и избегает вас…

типа может слишком настойчиво ему глаза строишь?

а если это любовь…

Скорее всего он не ровно дышит к Вашей персоне! Но сам по натуре человек не решительный в подобных делах. Если они касаются именно его. Он видать робок и повторюсь, не решителен. Попробуй сделать первый шаг. Но только строго но едине. Например: Если есть на работе лифт, постарайся, чтоб Вы в нем оказались одни. И скажи ему все, что думаешь на этот счет. Только в мягкой форме. Имей ввиду: мужщины еще ранимей, чем женщины в этих делах. Удачи в начинаниях!

А Вы никогда не язвили на его счет, или стеклянным взглядом не смотрели? Тоже вариант, почему из кабинета вылетает, на этот счет мужчины тоже ранимы))

5 причин, по которым люди вас избегают

Часто мы задаем себе вопрос: почему мы не пользуемся успехом у противоположенного пола? Ответы бывают совершенно разными, но редко в них звучит предположение о том, что проблема не в нас, а в нашем поведении.

5 причин, по которым люди вас избегают

Построение отношений – это непростой, но захватывающий процесс. Тем не мене, многие воспринимают его как тяжелый труд, а то и вовсе как обязанность. Моя подруга например задалась целью во что бы то ни стало выйти замуж за иностранца, вот уже 8 месяцев она ежедневно просиживает на сайтах знакомств, ходит на свидания и порой даже выслеживает потенциального супруга при выходе с работы (у нее даже составлена карта мест, где работает наибольшее количество иностранцев из стран развитого зарубежья). При этом делает она все это с четким осознанием того, что это НАДО – дождь, снег, температура, праздники – надо и все. Она этого не стесняется и не скрывает, честно признаваясь – у меня цель и я ее добьюсь. Причем своей тактикой она выбрала блицкриг – она знакомится с мужчиной и через пару свиданий спрашивает, когда он на ней женится. Мужчины ясное дело сразу пропадает, а она недоумевает – ведь именно для этих целей они познакомились, почему же он не хочет четко ответить на вопрос.  

Может быть вы тоже относитесь к тем людям, которые в отношениях видят не процесс, а цель?

Вы слишком негативно настроены.

Стакан наполовину пуст? Вам нравятся ослик Иа и Ежик в тумане? Мы все равно все умрем? Тогда это диагноз.

Вы слишком пессимистично настроены по отношению к жизни. Знаете, бывают люди высокотонные, а бывают низкотонные. Ну и между ними тоже кто-то есть. Так вот, высокотонные – это физически привлекательные, активные оптимисты. У них хороший аппетит, они не видят снов, они никогда не обижаются и даже не помнят, на что можно обидеться. Один мой друг относится именно к таким. Когда я пытаюсь на него пообижаться, он разводит руки, широко улыбается и тянет: «Да лааадно тебе… че ты?». Устоять невозможно. Низкотонные в свою очередь – ворчливые, грустные пессимисты. Каждому своему действию они ищут мотивацию, и часто ее не находят, поэтому не предпринимают никаких действий, если в них нет смысла (они например, не ходят на пикники, не заводят животных и не празднуют дни рождения). Они мнительны и у них заниженная самооценка. Такие среди моих знакомых тоже есть. Вернее были. С этими людьми крайне трудно общаться, они умудряются заставлять нас все время чувствовать себя виноватыми. Мне кажется, основная разница между этими категориями людей в том, что первым важен процесс, а вторым результат. Это касается всего – самой жизни в конце концов. Не нужно во всем искать смысл, не нужно придумывать себе цели и аргументировать каждое свое действие. Мой высокотонный друг никогда не рефлексировал на тему того, зачем ему высшее образование, бульдог и плацкартная путевка на Казантип, но все это приносит ему счастье, которого в нем так много, что он готов делиться с окружающими.   

Вам всегда нужна помощь.

Еще одна распространенная проблема людей, которым трудно жить с радостью в душе – они не могут жить без проблем. К таким, кстати, отношусь и я. Некоторое время назад я поймала себя на мысли, что не было в моей жизни периода, когда бы я жила без проблем – учеба, работа, семья, личная жизнь и даже здоровье! Мне казалось, что проблемы в моей жизни действительно существуют, но когда в 22 года я обнаружила у себя остеопороз, мне стало ясно, что я просто нуждаюсь в трудностях. Так было всегда, и один из моих мужчин мне об этом время от времени говорил, а я не верила. Я пила успокоительные, плакала, впадала в депрессию из-за того, что в университете мне назначили пересдачу. Мне казалось, меня отчислят, и жизнь моя кончится под забором в коробке из-под холодильника. Некоторые проблемы просто сводили меня с ума – я боялась за жизнь родителей или что заболею раком. В итоге я решила, что если жить без проблем я не могу, значит, нужно их как-то контролировать. Я придумала себе три темы, по поводу которых можно переживать, и когда мне надоедает одна, я перехожу к другой. Эти темы уже настолько стары, что не повергают меня в состояние паники, но полностью удовлетворяют мою потребность пострадать.

Не становитесь параноиком. Если в ситуацию есть вход, значит из нее есть и выход. Нет нерешаемых проблем.

Вы считаете, что все знаете лучше других.

Есть категория людей, которая во все сует свой нос. Вот казалось бы, учился человек в техническом вузе, а советует, как стихи писать. Или того хуже – правит их без вашего ведома. А еще он знает, где вам провести отпуск; какая работа вам подходит, а какая – нет, знает; что каблук не должен быть выше 6,5 см, а юбка короче колена; знает, с кем общаться, что говорить, что думать… Будете от него рожать, он вас и это делать потренирует. Хотя вряд ли вы решитесь создать семью с «большим начальником» – раздражает не столько тот факт, что вас постоянно учат, сколько то, что делают это некомпетентно.   

Вы слишком пассивны.

Мужчины часто признаются, что больше всего в женщинах их раздражает лень. «Целый день лежит на диване и сериалы смотрит» – одна из самых распространенных мужских жалоб. Женщин более терпимы, но и им это, поверьте не нравится. Никто не умаляет красоту вашего внутреннего мира, но иногда стоит вспомнить и о том, что отношения – это весело. Весело вместе навещать друзей, прыгать с парашютом, ходить в кино, выгуливать собаку. Весело приходить домой после курсов корейского и делиться с семьей забавными историями. Вашим близким хочется на вопрос «А твой/твоя чем занимается?» отвечать длинно и развернуто, а не зажевывать: «Да так, ничего особенного». Не ленитесь.   

Вы слишком надменны.

Многие люди испытывают шок, когда узнают, что окружающие видят их высокомерными. Вы склонны делать длинные паузы в разговоре и задумываться, глядя куда-то вдаль? Приходилось ли вам измерять человека взглядом при первой встрече, а не смотреть ему в лицо? А брезгливо приподнимать одну бровь умеете? Есть еще много жестов и символов, которыми мы говорим окружающим: «А вы вообще кто?». Причем одного раза вполне достаточно, чтобы человек составил о вас мнение. Не стоит считать себя выше других, не стоит вообще себя с кем-то сравнивать. Другие ведь делают это за вас, и частоБЛОГ TEAMO.RU

Взаимоотношения с коллегой на работе — Психология

Здравствуйте! Я молодая девушка, мне 22 года! Недавно сменила место работы. Соответственно новый коллектив, новые эмоции, коллектив молодой! От 22 — 23 до 40 лет! Ко мне на работе стал подбивать коллега. Мужчина молодой, видный, в возрасте 30 лет, по началу мне все нравилось. Общение, шутки, у него есть чувство юмора, общительный достаточно, веселый, с ним было интересно. И возможно в какой то момент общение стало заходить дальше, что по неволе стала позволять ему что-то большее, чем нежели просто хорошее дружеское общение… Своим поведением он ясно давал понять, что я ему нравлюсь, был тактильный контакт, и даже пытался меня поцеловать, когда разговор был тет а тет. И возможно… в глубине души, мне и хотелось что-то большее, мужчина свободный, но так как это мой коллега по работе, и мы работаем вместе, я решила, что будет правильнее прекратить такой близкий контакт. Сказала ему прямо, что он немного лишнее себе позволяет. Говорила ему я это без всяких плохих мыслей и уж тем более не хотела испортить взаимоотношения с этим мужчиной.После этого мужчина очень резко изменился в поведении. Он перестал здороваться, перестал даже по рабочим вопросам со мной нормально общаться, постоянно делает все с одолжением. Хотя бы мог проявлять уважение как к коллеге по работе. через какое то время, он вроде подуспокоился, стал более менее нормально себя вести, стал здороваться. Да и я стала остывать в его сторону. Все таки интерес был. но как только я стала к нему остывать, он снова стал меня задевать, как бы подогревая интерес и отходя в сторону. Возможно, может мне и кажется такое его поведение потому что интерес до конца не угас, всегда в общении с ним есть тактильный контакт. что мне делать?! Я искренне не понимаю что мужчина добивается таким поведением и отношением ко мне. Хотя эмоции к нему взыграли…

Почему коллега по работе не общается со мной?

похоже, что его напрягает ваше неутомимое желание со всеми общаться. и «не может» вероятно означает «не хочет»

влублен он в тебя!)

Не хочет, чтобы ты чувствовала себя протеже, а ты по этому поводу комплексов не испытываешь, и лезешь дружить)

не начинай с ним общаться если не готова на продолжение… мужик итак на нервозе!

судя по описанию, он старше вас минимум лет на 10 и не хочет афишировать свою симпатию.

Возможно есть симпатия и он её боится. Стесняется проявлять свои чувства. В частности потому что он старше. Бывает. Мальчики всегда мальчики, им проще дернуть за косичку или пинка дать, вместо того чтобы сказать прямо. Напиши ему старое доброе письмо. Опиши что замечаешь и какие эмоции это вызывает, ну, и извинись, если неправильно все это интерпретировала. Что то вроде этого.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о